男性の育児休暇

なんと！

当社の従業員に、元気な赤ちゃんが生まれました！
(*^▽^)/パチパチパチ！

お兄ちゃんと初対面。

…兄ちょっと引き気味😆

でもね、お兄ちゃん。その子はこれからずーっと君の弟なんだよ。

子供たちは未来の宝物。育てるのは大変だけど、大人が本気で応援してこそ、明るい未来が生まれるってもんです。

というわけで――我々も、もちろん全力で応援体制！

■ 「育児は母親だけの仕事」？それは昭和の話

「亭主元気で留守がいい」なんて、もはや歴史用語。

育児に参加するのが“当たり前”です。

だから当社も胸を張って言います。

「育休？ 取っていいよ！ むしろ取れ！」

■ で、出てくる“ラスボス”

出ました、助成金制度。国の支援、ありがたく活用いたしましょう！

まずは「厚生労働省　育児休業　男性　助成金」で検索！

＼ポチッとな／

……
………。

うん、わからん！！！！！！( ;∀;)

■ どこ！？　なに！？　どうすればいいの！？

「要件を満たす事業主に対して支給します」
「取得率〇％以上の場合には…」
「対象期間は２８日…かつ××を満たすこと…」
「対象期間中の勤務はは８０時間まで…かつ××を満たすこと…」

「出生時育児休業給付金」？
「育児休業取得促進助成金」？？
「子ども・子育て両立支援等助成金」？？？

……名前がすでに魔法呪文！何の違いがある！！💢

■ 国よ、もう少し優しく…

制度は立派。でもね、寝不足の育児中に縦長PDF数十ページは正直拷問です。

出生届を出したら「はい、育休取りなさいね。はい、お祝い金！」…そんな仕組みじゃ、ダメなんでしょうか？

ほんとこの国のお偉いさんは馬鹿ばっかりか？…

■ 結論：誰か一緒に調べてください（涙）

というわけで当社では、男性の育休を全力応援しつつ、
助成金ダンジョンに挑む勇者パーティを募集中！（誰か助けて！）

赤ちゃんもがんばってる。パパもがんばってる。
だから企業にも制度にも、もう少し“やさしさ”を！

――と、願う今日このごろです。