完全週休二日

よく知られた話ですが、“週休2日”と“完全週休2日”はまったくの別物です。

当社は昨年まで、月ごとの労働日数を均等にするため、なんとなく、忙しそうな週の土曜を標準稼働日とする、いわゆる“週休2日制”を採用していました。
しかし今年から、働き方改革の一環として“完全週休2日制”へ移行。さらに、国民の祝日もすべて稼働日とし、その代わりに国民の祝日より多い日数の“個人別休暇制度”を導入しました。

これにより、混雑を避けた自分だけの連休を作ったり、祝日に合わせて休みを取ったりと、休み方を社員自ら選べるようになりました。

この改革は開始3か月で早くも効果を発揮しています。
従来は、連休のある週に稼働日が足りず、納期回答にお客様のリクエストに応えられないなんてこともありましたが、今では毎週5日間の営業を維持できるため、非常に明確に回答ができるようになりました。
おかげさまで、お客様からも感謝の声をいただいています。

また社員からも

「ディズニーランドの空いている日に個人別休暇を使ってデートに行ってきます」

との声も。

そうそう、まさにこれを狙ってたんですよね！

有給はどちらかというと急病とか、突発的な用事に取っておきたいですもんね。

なお完全週休2日は必要に応じて土曜出勤を可能にするため、業務量の調整にも柔軟に対応できるというメリットもあります。もちろんその分、社員には手当もつくので給与もあがります。これぞWINWINですね。

——とはいえ、中小企業あるあるが。

納期が重なった先月末から、毎週土曜日出勤だけでは回らず、やむなく日曜日（法定休日）も稼働することに……。

結果、3月中旬から今日まで、なんと連続21日間休みなし！明日からも5日働くから26日間休みなしになりそう！少人数で回さなくちゃいけない中小企業にはありがちです（全員ではないです念のため）

もちろん、働き方改革も、36協定も、心の片隅にはちゃんと置いてあります。（置き忘れてはいません）

お客様満足度優先主義、全力継続中！
もうひと踏ん張り、がんばりますので、温かい目で見守ってください！